人才战略
人力资源理念：承认人的需要 重视人的价值
开发人的潜能 鼓励人的创造
人力资源管理目标：
以人为本；
为员工个人发展创造公平的机会；
为员工接收新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好条件；
培养员工自豪感及归属感
团队组织建设
学习理念：以学位本 终身学习 团队学习
树立“工作学习化”的理念
树立“学习工作化”的理念
树立“反思学习”的理念
树立“多元学习”的观念
树立学以创新的理念
银河国际秉承“唯德唯才，有为有位”的人才观以及“学有所长，学人之长；学以修身，学以致用”的学习观，不断加强人才团队建设。结合公司发展战略，本着“细分培训对象，突出培训重点、丰富培训形式、提高培训效果”的原则，公司建立了系统的员工培训体系，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训。在创建学习型企业的过程中，为企业发展提供持续不断的人才动力。同时提供适应不同层次需要的技能、知识、理念培训，持续激发员工自我提高、自我超越的热情，推动员工向更高职业生涯方向发展。
